• Телефон +7 (4912) 51-10-50, 8930-783-10-50
  • E-mail Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Корзина: Товары 0 на сумму 0.00 руб.
Ваша корзина пуста
0.00 руб. 0.00 руб. 0 Kg 0.00 руб. 0.00 руб.   /index.php/magazin-rabot/cart/add /index.php/magazin-rabot/cart/refresh /index.php/magazin-rabot/product/view Выберите параметры товара. Вы выбрали не все параметры. Продолжить без заполнения? Товар невозможно заказать в данном количестве. Количество товаров не изменилось. Товар добавлен в корзину

Отчет по практике в салоне красоты, администратор (Код: 4889)

Рейтинг:

 

Отчет по практике выполнен в 2014 году, уровень антиплагиат 47%,прилагается характеристика, дневник прохождения, индивидуальное задание, программа прохождения практики

 

Содержание

 

 

 

Введение…………………………………………………………………….......3

 

1.Основная часть

 

1.1. Персонал салона красоты «Дарина»……………………………….…….6

 

1.2. Анализ объемов реализации услуг…………...…………………….7

 

1.3. Анализ качества услуг………………………………………………8

 

2.  Работа с документационное обеспечение   салона красоты «Дарина»….8

 

3. Выполнение обязанностей администратора салона красоты «Дарина»………………………………………………………………………..9

 

3.1 Общие технические условия работы администратора…………………..9

 

3.2. Выполнение функции администратора салона красоты при работе с клиентами и  персоналом……………………………………………..……...11

 

3.3 Обучение персонала в салоне красоты «Дарина»……………………...12

 

3.4 Соблюдение качества услуг в салоне красоты «Дарина»……………..13

 

3.5 Методы контроля при выполнении должности администратора.……14

 

3.6. Деятельности администратора салона красоты при анализе работы конкурентов и качества предоставляемых услуг ………………………..15

 

4. Обязанности администратора при обучении персонала, его приема и ротации………………………………………………………………………..18

 

4.1. Выявление «проблемной ротации» персонала в салоне красоты….18

 

4.2.Набор персонала и отбор кадров.

 

Анализ источников организации набора персонала и приемов набора работников…………………………………………………………………....26

 

4.3 Анализ  профессиональной пригодности претендента на вакантную должность. ……………………………………………………………….…..30

 

5. Проведение тренинга. Мотивация персонала .

 

Проведение тренинга по формированию лояльности персонала салона красоты «Дарина»…………………………………………………………….31

 

Заключение ……………………………………………………………………36

 

Список использованных источников………………………………………..38

 

Приложение…………………………………………………………………...41

 

 

Заказать отчет по практике в Рязани

 

 

Цена: 1000.00 руб.
Количество:
Отзыв
Copyright www.webdesigner-profi.de
Яндекс.Метрика