ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕСТОВОЙ ОЦЕНКИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ (Код: 4069)

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕСТОВОЙ ОЦЕНКИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ (Код: 4069)
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА 2013 ГОДА, РЕЧЬ И ПРЕЗЕНТАЦИЯ, АНТИПЛАГИАТ 84%

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТЕСТОВОЙ ОЦЕНКИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛМ ОРГАНИЗАЦИИ………………..7

1.1. Оценка персонала при приеме на работу……………………………………7

1.2. Тест как инструмент отбора персонала. Проведение оценки персонала путем тестирования ……………………………………………………………..13

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ТЕСТИРОВАНИЯ В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ ООО «АВТОСНАБ»..…………….27

2.1.Организационно-управленческая характеристика, анализ и оценка существующей системы управления персоналом на предприятии ООО «Автоснаб»……………………………………………………………………….27

2.2. Применение тестирования при оценке персонала………………………..44

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТЕСТОВОЙ ОЦЕНКИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ……………………..………….56

3.1. Направления совершенствования тестовой оценки в управлении персоналом……………………………………………………………………….56

3.2. Оценка эффективности проводимых мероприятий………………………59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….65

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ЭЛЕКТРОННЫХ РЕСУРСОВ ………………………………………………………………………68

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….71

Для покупки этой работы, уточнения вопросов либо заказа новой обращайтесь по указанным контактам

#дипломнаяработа #дипломпоуправлениюперсоналом #заказатьдиплом #дипломнаяназаказ #качественнаядипломая #проверканаплагиат #написатьдиплом #заказатьдиплом #заказатьдипломргу #заказатьаттестационнуюработу #заказатьдипломнуюфсин