Соблюдение законодательства о рабочем времени и времени отдыха как условие предупреждения правонарушений (6160)

Курсовая работа по трудовому праву, 2015 год

Напишем новую на любую тему.

План:

Введение. 3

1.Общая характеристика законодательства о рабочем времени и времени отдыха. 6

2. Юридические гарантии рабочего времени и времени отдыха. 15

Заключение. 34

Задача № 1. 37

Работники с ненормированным рабочим днем обратились к руководителю организации об оплате переработанных часов в повышенном размере как сверхурочных работ. При этом работники указали, что три дня отпуска не компенсируют количества переработанных ими сверх нормальной продолжительности рабочего времени часов. Руководитель организации им отказал, так как в соответствии со ст. 119 ТК РФ переработанные сверх нормальной продолжительности часы компенсируются работнику либо повышенной формой оплаты, либо предоставлением дополнительного отпуска. Количество переработанных часов в данном случае правового значения не имеет. Правомерен ли отказ руководителя организации?

Задача № 2. 40

Руководитель организации не включил работника в приказ о премировании. Работник обратился в КТС с заявлением о выплате премии, указывая, что лишение премии нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности, так как другие работники, выполнившие тот же объем работ, премию получили. КТС в удовлетворении заявления работника отказал, мотивируя свое решение тем, что приказ о лишении работника премии не издавался, а в соответствии с учредительными документами руководитель организации вправе распоряжаться самостоятельно премиальным фондом. Можно ли признать решение КТС законным и обоснованным?

Библиография. 41

Помощь с курсовыми по праву 

Заказ курсовой работы

Дипломная работа