Совершенствование мотивации деятельности работников предприятия (на примере ОАО «РЯЗАНЬГОРГАЗ») (4926)

Дипломная работа, 2015 год, специальность  – экономика и менеджмент организации, для РГРТУ, по готовому плану

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ   6

1.1 Понятие трудовых ресурсов. 6

1.2 Характеристика системы анализа трудовых показателей. 9

1.3 Понятие и сущность мотивации персонала. 13

1.4 Современные теории мотивации. 18

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1. 27

2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ОАО «Рязаньгоргаз». 28

2.1 Краткая организационная и экономическая характеристика ОАО «Рязаньгоргаз»  28

2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и характеристика его кадрового состава. 33

2.3 Анализ движения кадров и эффективности использования персонала. 39

2.4 Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива. 42

2.5 Анализ процесса мотивации персонала на предприятии. 47

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2. 60

3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ   62

3.1 Совершенствование нематериального стимулирования сотрудников предприятия  62

3.1.1 Программа индивидуальной карьеры.. 62

3.1.2 Программа подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров. 64

3.2 Совершенствование материального стимулирования сотрудников предприятия  72

3.3 Внедрение новой системы мотивации  персонала предприятия. 74

3.3.1 Внедрение программы индивидуальной карьеры.. 74

3.3.2 Внедрение программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров. 78

3.3.3 Внедрение системы премий по ключевым критериям эффективности. 79

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 3. 82

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 84

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 86

Приложение А.. 89

Приложение Б. 91

Приложение В.. 92

Приложение Д.. 95

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: «Информатика» Вариант № 10, 2024 год Задание 1. Основы работы в MS Exce (8999)

Стоит ли учится дистанционно?