Социальная защита и социальное обеспечение населения (2816)

Контрольная работа по теме, 2013 год, с тестами

Тесты

 

1. Труд человека – это явление:

1) биологическое; 2) социальное;

3) экономическое; 4) физиологическое.

2. Норма времени и норма выработки взаимосвязаны:

1) Hвыр=Hep·V; 2)Нвыр= V/Н вр

3) Нвыр=1/Н вр; 4) Нвыр=  Н вр/ V

3. При снижении нормы времени на 5% норма выработки:

1) увеличится на 5%; 2) уменьшится на 5%;

3) увеличится более на 5%; 4) не изменится.

4. Натуральный метод измерения производительности труда:

1) является универсальным;

2) пригоден для производства с широкой номенклатурой продукции;

3) пригоден для производства с однотипной продукцией;

4) имеет ограниченное применение только на отдельных рабочих местах.

5. Верхняя граница трудоспособного возраста:

1) не может быть изменена ниже 59 лет для мужчин;

2) может быть установлена выше 59 лет для мужчин;

3) может устанавливаться ниже 59 лет для мужчин в зависимости от характера и условий труда.

6. Центры занятости населения осуществляют:

1) проверку профессиональной пригодности незанятого населения;

2) поиск рабочих мест по заявке безработного;

3) информационное обслуживание незанятого населения о наличии вакансий.

7. В соответствии с моделью учета вложений в человеческий капитал «Модель активов» (затратный способ) на предприятии учитывают:

1) цену приобретения рабочей силы (расходы на набор персонала и начальное обучение);

2) восстановительную стоимость рабочей силы (стоимость затрат на обучение);

3) остаточную стоимость рабочей силы.

8. Обмен товара рабочая сила в отличие от вещных товаров имеет отличия:

1) совершается на основе договора; 2) имеет ограниченный срок;

3) зависит от методов государственного регулирования рынка труда.

9. Субъектами рынка труда являются:

1) население; 2) наемные работники; 3) работодатели.

10. В соответствии с Законом населения предусмотрено, что:

1) только сам гражданин имеет право распоряжаться своей рабочей силой;

2) если гражданин не занимается общественно полезным трудом, государство вправе принудить его к труду;

3) гражданам должны предоставляться равные условия реализации способности к труду.

11. Трудовая мобильность является характеристикой:

1) состояния занятости;

2) готовности и возможности изменения социального, профессионального статуса, места проживания;

3) динамики спроса на рабочую силу на рынке труда.

12. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов это характеристика:

1) во сколько раз тарифный коэффициент данного разряда превышает тарифный коэффициент первого разряда;

2) во сколько раз тарифная ставка данного разряда превышает тарифную ставку первого разряда;

3) на сколько единиц тарифный коэффициент данного разряда превышает тарифный коэффициент предыдущего разряда.

13. Средняя тарифная ставка определяется:

1) ТСср=∑ТС*ч/Чобщ

2) ТСср=∑ТС*Т/Тобщ

3ТСср=∑ТС/Чобщ

14. Повременная форма оплаты труда получила широкое распространение благодаря:

1) недостаткам в организации производства и наличия внутрисменных потерь рабочего времени;

2) недостаточности или отсутствия нормативной базы;

3) возможности точного учета рабочего времени и квалификации работника;

4) определению круга функциональных обязанностей.

15. Коллективный заработок между членами бригады может распределяться пропорционально:

1) отработанному времени; 2) уровню квалификации;

3) КТУ; 4) численности членов бригады.

16. Уровень дифференциации доходов и потребления в разрезе различных социальных слоев населения следует рассматривать:

1) на основе выбора системы оценочных показателей;

2) выявлением объективных и субъективных причин неравенства доходов;

3) определением допустимых пределов неравенств;

4) установлением периодичности исследования.

17. Система социальной поддержки включает в себя:

1) социальные пособия; 2) субсидии;

3) социальное консультирование.

18. Источником формирования уровня жизни населения являются:

1) заработная плата; 2) пенсии; 3) стипендии;

4) предпринимательский доход; 5) бюджетное финансирование.

19. Правовое регулирование трудовых отношений определяет:

1) закрепление прав и обязанностей субъектов трудовых отношений;

2) установление норм безопасности труда;

3) порядок организации профессионального обучения и переобучения работающих;

4) формы и системы оплаты труда на предприятии и в организации.

20. При возникновении разногласий между работниками и работодателем трудовые споры рассматриваются:

1) на собрании трудового коллектива;

2) примирительной комиссией;

3) трудовым арбитражем.

 

Помогаем с контрольными по социальной работе

#контрольная по страхованию #статистика #микроэкономика #реферат по социологии #задача по сопротивлению материалов #контрольная по бюджетной системе  #курсовая с презентацией #написание рефератов #задачи по математике #курсовая по товароведению

Помощь с подготовкой рецензии.