Готовые тесты (133.28.11)

Тема 3.

Трудовой договор и порядок его заключения

7. Сезонной считается работа:
1) до 6 месяцев; 2) до 1 года; 3) до 2 месяцев; 4) до 1 месяца.

8. Должно ли быть указано в трудовом договоре условие о сезонном характере работ?
а) нет
б) по соглашению сторон
в) да

9. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок:
1) 1 год; 2) 3 года; 3) 5 лет.

10. При каких условиях может быть заключен срочный трудовой договор.
A. только по инициативе работника;
Б. только по производственной необходимости;
B. по инициативе работодателя либо работника в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Тема 4.
Изменение условий трудового договора
Вариант 2

1. Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
1) с письменного согласия работника; 2) с устного согласия работника;
3) согласие работника не требуется.

2. Какие из перечисленных изменений условий труда требуют
согласия работника:
А. перевод на другую работу в той же организации;
Б. перемещение на другое рабочее место в той же организации;
В. перевод в другую организацию;
Г. перевод в другую местность вместе с организацией.

3. В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы:
1)если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 2) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр; 3) если работник не представил о себе сведений лично¬о характера (да, если это например водительское удостоверение, необходимое для исполнения своих должностных обязанностей).

4. Об изменении обязательных условий трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом и работником, работодатель обязан предупредить работника сроком:
А. не позднее чем за 14 календарных дней
Б. не позднее чем за 7 календарных дней
С. не позднее чем за 1 месяц (вообще по ст 74 ТК РФ, не позднее, чем за 2 месяца)

5. Предусмотрены ли случаи временного перевода на другую работу с согласия работника:
A. предусмотрены в случаях перевода в той же местности;
Б. такой перевод возможен;
B. такой перевод возможен только по причине организационных и технологических изменений

6. Допускается ли перевод работника на другую, нижеоплачиваемую
работу в соответствии с медицинским заключением:
A. не допускается;
Б. допускается с письменного согласия работника и с сохранением заработной платы в течение двух недель;
B. допускается с письменного согласия работника с сохранением заработной платы в течение месяца.

7. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен продолжать работу в новых условиях, что должен делать работодатель:
A. расторгнуть трудовой договор;
Б. устно предложить работнику работу:
B. в письменном виде предложить другую имеющуюся работу в организации.

8. Нужно ли для отмены режима неполного рабочего времени мнение представителей органа работников организации:
A. да;
Б. нет;
B. по усмотрению работодателя.

9. Могут ли быть изменены условия трудового договора:
A. могут только по соглашению сторон;
Б. нет;
B. могут только по соглашению сторон и в письменной форме.

10. Какова продолжительность перевода работника на другую работу для замещения временно отсутствующего?
А. на срок до одного месяца; Б. на срок до двух месяцев;
В. на срок до одного года с согласия работника .

Тема 5.
Прекращение трудового договора

Вариант 2

1. Если работник увольняется по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор:
A. через неделю после подачи работником заявления об увольнении;
Б. в любое время в течение 2 недель;
B. в срок, указанный в заявлении работника.

2. Может ли работник, заявивший об увольнении, отозвать свое заявление, если на его место уже приглашен новый работник:
A. да, в течение 3 дней после подачи заявления;
Б. нет, если новый работник приглашен в письменной форме;
B. да, в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.

3. Работник написал заявление об увольнении, но по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут. Может ли работник продолжать работать:
A. не может ни в коем случае;
Б. может, если не настаивает на расторжении трудового договора;
B. может, если отзовет заявление об уходе.

4. Является ли неспособность работника к труду основа¬нием для расторжения с ним трудового договора:
A. да, если период нетрудоспособности превышает 4 месяца;
Б. да, если работник до своего отсутствия получал дисциплинарные взыскания;
B. нет.
5. Директор предприятия узнал, что работник одного из отделов при заключении трудового договора предоставил ложные сведения об образовании и месте прежней работы. Может ли этот работник быть уволен:
A. да;
Б. да, если этот работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности;
B. нет.
6. Директор школы, проходя мимо одного из кабинетов, заметил, что учитель черчения, ругая бестолкового ученика, несколько раз употребил нецензурные выражения. Может ли директор расторгнуть трудовой договор с учителем черчения:
А. нет, если брань является неотъемлемым элементом методики преподавания;
да
7. За совершение дисциплинарного проступка работником по его вине работодатель не имеет права применить:
A. замечание;
Б. лишение зарплаты на срок не более одного месяца;
B. увольнение по соответствующим основаниям.

8. Может ли к государственному служащему применяться такая мера дисциплинарного взыскания, как отстранение от службы?
Б. может, срок отстранения не определен;
В. может, но на срок не более чем на один месяц.

9. Возможно ли применение к работодателю в качестве дисциплинарного взыскания увольнение?
A. возможно, если факты нарушений доказаны;
Б. нельзя, если работники не согласны с таким решением;
B. к работодателю такой вид взыскания не может быть применен.

10. За совершение дисциплинарного поступка работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
A. выговор, замечание;
Б. выговор, строгий выговор;
B. выговор, замечание, увольнение по соответствующим основаниям.

Тема 6.
Рабочее время

Вариант 2

1. Сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать
A. 4-х часов в день и 100 часов в год
Б. 2-х часов в день
В. 120 часов в год
Г. 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

2. Сверхурочные работы могут производиться
A. с. письменного согласия работника и с учетом мнения профессионального органа
Б. с разрешения собрания коллектива соответствующего подразделения
В. если это условие предусмотрено в коллективном договоре
Г. работодателем единолично

3. Продолжительность рабочего времени для врачей поликлиник, запитых приемом больных, составляет более
A. 36 часов в неделю
Б. 32 часов в неделю
В. 5,5 часов вдень
Г. 40 часов в неделю

4. Дли работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более
A. 30 или 28 часов в неделю; Б. 28 или 20; В. 32 или 26; Г. 36 ИЛИ 24

5. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не может превышать:
A. 6 часов; Б. 3,5 часов;
B. в соответствии с медицинским заключением.

6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на:
A. 1 час;
Б. 2 часа;
B. 3 часа.

7. Точный учёт сверхурочных работ, выполняемых каждым работником, работодатель:
A. может обеспечить по усмотрению сторон;
Б. обязан обеспечить;
B. не обязан обеспечивать.

8. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв продолжительностью:
A. не более трёх часов;
Б. не более двух часов и не менее 40 минут;
B. не менее 30 минут и не более двух часов.

9. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:
A. 10 часов в неделю;
Б. 12 часов в неделю;
B. 16 часов е неделю.

10. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
A. 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год; Б. 6 часов в течение трех дней и 100 часов в год;
B. 4 часов в течение двух дней и 100 часов вдень.

Вы можете купить эту готовую работу либо заказать новую

#решениетестов #решениезадач #контрольнаяпоматематике #решениелогики #помощьсзаданиями #помощьконтрольными #задачипоэкономике #задачипоэконометрике #решениезадачпоэкономическомуанализу